stepfirst

저도 대기업에서 처음 성과급을 받던 날, 두근두근했습니다. 몇천만 원이 계좌로 들어온다는 사실이 실감이 안 났고, 한편으론 입사한지 얼마 안 되어 '이 돈을 내가 받아도 되나' 싶은 감사함도 있었습니다. 그런데 지금 반도체 업계에선 '왜 나는 저만큼 못 받냐'는 분노가 생태계 전반으로 번지고 있습니다. 투자자로서 우리는 이 상황을 객관적으로 바라보고 내 투자에 어떻게 반영해야할지 고민해봐야하죠. 투자자 입장에서 보면 인건비 구조, 공급망 안정성, 나아가 반도체 대장주들의 실적 눈높이까지 생각해보아야합니다. SK하이닉스 노사가 1인당 평균 7억 원(세전) 규모의 성과급 합의안을 마련했는데도 단 25표 차이로 부결된 것, 그리고 반도체 소부장 업체까지 노조 요구안이 강해지는 것이 갈등 심화의 상징적인 장면입..